Page 20 - Geschäftsbericht 2021
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Der Aufsichtsrat wird in regelmäßigen    Die fachliche und persönliche Weiterbildung der
               Abständen vom Vorstand über die aktuelle        Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine wichtige
               Geschäftsentwicklung und die wesentlichen       Säule der Personalpolitik der Genossenschaft.
               Geschäftsvorfälle unterrichtet.                 Hierzu zählen auch Schulungen der Software-
                                                               anwendungen, nicht nur bei Neueinführungen.
               Weiterhin wird dem Aufsichtsrat vierteljährlich   Eingeführt wurde im Jahr 2021 ein digitales
               über die wesentlichen Risiken der Genossen-     Dokumentenmanagementsystem. So werden
               schaft berichtet.                               Datenverfügbarkeit, Datensicherheit und Zugriffs-
                                                               zeiten optimiert. Weitere Digitalisierungsschritte
               Die Zahl der im Geschäftsjahr 2021 durch-       sind in Vorbereitung.
               schnittlich beschäftigten Arbeitnehmer betrug:
                                                               Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird
                                                               immer wichtiger, um Personal binden oder bei
                                                                            Vollzeit-               Teilzeit-  Bedarf gewinnen zu können. Dies hat der
                                                                     beschäftigte       beschäftigte   Vorstand seit Jahren erkannt und bietet

                 Verwaltungsangestellte                                 7                         6  diverse Möglichkeiten zur flexiblen Arbeits-

                                                               zeitgestaltung. Die Genossenschaft ist durch
                 Regiemitarbeiter, Hauswarte                        1                         4
                 Auszubildende                                              1  die Bertelsmann-Stiftung zum „Familien-
                                                               freundlichen Arbeitgeber“ zertifiziert.


               Im Geschäftsjahr 2021 ist zum 31.03.2021
               ein Verwaltungsangestellter ausgeschieden.
               Dem gegenüber stehen Neueintritte zweier
               Verwaltungsangestellter zum 01.04.2021
               und 16.04.2021. Neu geschaffen und zum
               01.07.2021 besetzt wurde die Position
               „Leitung Kaufmännische Hausverwaltung“, um
               den gestiegenen und zukünftigen Heraus-
               forderungen in der Bestandsbewirtschaftung
               mit hohem Qualitätsanspruch gerecht werden
               zu können.

               Im zweiten Halbjahr 2020 ist die Abteilung
               Rechnungswesen aus im Lauf der Jahre zu
               beengt gewordenen Raumverhältnissen im
               Erdgeschoss in eine zu modernen Büroflächen
               umgebaute und ausgestattete Wohnung im
               4. Obergeschoss der Geschäftsstelle umgezogen.
               Die darauffolgende zeitgemäße Umgestaltung der
               frei gewordenen Flächen der Geschäftsstelle im
               Erdgeschoss wurde 2021 wie geplant vollzogen.




















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